Of u nu werknemer of werkgever bent, wij kennen beide perspectieven en staan aan uw kant.
Arbeidsrecht regelt alles wat speelt tussen werkgever en werknemer: van de totstandkoming van de arbeidsrelatie tot de beëindiging ervan. Het is een rechtsgebied dat zowel emotioneel als financieel groot gewicht kan hebben.
Bij Tawfik Advocatuur helpen wij zowel werknemers als werkgevers. We kennen de positie van beide kanten, en dat maakt ons advies concreet en eerlijk: wat zijn uw kansen, wat zijn de risico's, en wat is de beste stap nu?
De zwaarste maatregel in het arbeidsrecht. Voor werknemers: was er echt een dringende reden? Voor werkgevers: zijn alle vereisten nageleefd?
Een VSO beëindigt de arbeidsrelatie in onderling overleg. Tekenen zonder advies is risicovol, er valt vaak meer te onderhandelen dan werkgevers laten zien. Lees meer over de VSO.
Een verstoorde arbeidsverhouding kan escaleren. Wij helpen bij de-escalatie, mediation-trajecten of, als het niet anders kan, juridische procedures.
Mag uw voormalig werkgever u verbieden elders te werken? Of wilt u als werkgever uw bedrijfsbelangen beschermen? Wij beoordelen geldigheid en reikwijdte.
Wordt uw salaris niet betaald, of bent u geschorst? Wij treden op voor nakoming, inclusief de wettelijke verhoging van maximaal 50% bij te late betaling.
Ontslag wegens disfunctioneren vereist een zorgvuldig opgebouwd dossier. Wij adviseren werkgevers hoe dit traject juridisch correct te doorlopen.
Ontslag op staande voet is de zwaarste sanctie in het arbeidsrecht. De wet eist een dringende reden én dat het ontslag onverwijld wordt gegeven, doorgaans binnen één tot drie werkdagen na ontdekking. Wordt aan één van deze vereisten niet voldaan, dan is het ontslag vernietigbaar.
Als werknemer heeft u na ontslag op staande voet twee maanden om in rechte op te treden: u kunt vernietiging vragen (en terugkeer eisen) of kiezen voor een billijke vergoeding. Als werkgever geldt: een fout in de procedure kan u duur komen te staan, terugbetaling van loon plus schadevergoeding.
Elke dag telt. Twee maanden klinkt ruim, maar de voorbereiding kost tijd. Het eerste gesprek bij Tawfik Advocatuur is altijd vrijblijvend.
Of u nu werknemer of werkgever bent, het eerste gesprek is altijd vrijblijvend en kosteloos.